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【新要聞】東湖評論：節(jié)制“加班文化”，保障勞動者合法權(quán)益

2022-08-03 15:27:04來源：荊楚網(wǎng)  


(資料圖)

近日，杭州一名22歲女孩惠惠（化名）熬夜加班后，突發(fā)疾病進ICU搶救的消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。7月29日晚，當?shù)厝松缇职l(fā)布通報表示，女孩工作時長未超法定上限，涉事企業(yè)用工有不規(guī)范行為。對此有律師分析稱，根據(jù)通報看，很難認定為工傷，也很難參照工亡標準對單位進行高額索賠。

一位年紀輕輕的女孩，正值青春正茂，卻因連續(xù)多天熬夜加班，最后猝死家中、韶華隕落，著實讓人唏噓而心痛。據(jù)了解，該企業(yè)正常工作上班時間為每天上午11點至晚上8點，其中，午、晚餐時間各休息一小時。表面上看，企業(yè)用工制度合法合規(guī)，并無逾越紅線、損害勞動者權(quán)益行為，但實則不合乎情理。該企業(yè)涉及直播運營工作，夜間直播需要直播運營人員值班值守，而惠惠正是因為連續(xù)進行了六天夜間直播，導致作息紊亂、生物鐘顛倒，從而英年早逝。從這一點上來說，該企業(yè)“合法卻不合理”的排班機制是導致惠惠多次熬夜加班、從而離世的根本原因。

企業(yè)用工制度“合法不合理”，這背后既有企業(yè)僥幸心理作祟，也反映出企業(yè)推崇“加班文化”的觀念問題。近年來，一些企業(yè)盲目推崇“加班文化”。一方面，打著以“加班才是奮斗的體現(xiàn)”“員工不接受加班就是貪圖安逸”等口號為幌子，向員工灌輸“加班等于奮斗，奮斗最光榮”等錯位思想，在“企業(yè)圈”內(nèi)營造出一種“加班就是敬業(yè)”的不良氛圍。另一方面，在金錢利益鏈條驅(qū)動下，以惠惠為代表的家境貧寒勞動者，面對高薪與高強度、多勞與多得的工作，往往經(jīng)受不住誘惑、選擇妥協(xié)，掉落進“加班陷阱”，讓不法企業(yè)鉆了“合法漏洞”。

需要注意的是，我國《勞動法》對廣大勞動者工作時限早已有明文規(guī)定。其中，第三十六條規(guī)定指出：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”；第四十一條規(guī)定也表示：“若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時”。

從更層次的意義上來說，企業(yè)“加班文化”過于濃厚，是對員工生命健康的漠視行為。從“某公司噴漆車間員工因生前工作勞累誘發(fā)冠心病死亡”案例，到“36歲的工程師在肯尼亞過勞致死”事件，再到“杭州22歲女孩加班猝死”現(xiàn)象……近年來，一樁樁悲劇不斷上演、一個個鮮活生命悄然離去，無不是在警醒著我們：“加班文化”需節(jié)制，保障員工勞動權(quán)益應當成為企業(yè)用工制度不可逾越的底線。

一方面，企業(yè)要規(guī)范用工制度，對員工加強人文關(guān)懷，譬如取消“大小周”，對于夜間上班員工的排班需充分考量，規(guī)避連續(xù)加班熬夜行為。另一方面，監(jiān)管部門需進一步落實落細常態(tài)化監(jiān)管體系，譬如完善相關(guān)勞動權(quán)益法律法規(guī)、暢通監(jiān)督舉報途徑、制定更為人性化的工傷認定機制等，讓勞動者有苦可訴、有法可依。與此同時，員工自身也應當增強勞動保護與法律維權(quán)意識，面對濃厚的“加班文化”氛圍和企業(yè)工作安排上的不合理訴求，要善于主動用權(quán)、依法維權(quán)，保護好自身合法權(quán)益，即便是工作適當需要加班，也應當明白：沒有身體的那個“1”，無論后面有多少個“0”，都喪失了工作的實際意義。

“身體是革命的本錢”，當今社會，每個人的工作壓力都很大，加班之風日漸盛行。出于對生活的壓力，在外漂泊、打拼的年輕人面對加班的感受都是“熬一熬就過去了”，這也正迎合了一些不法企業(yè)的“利益初心”。不論是努力奮斗的“小鎮(zhèn)做題家”，還是默默奉獻的“打工仔”，拼搏奮斗的姿態(tài)是過上“熱氣騰騰”生活的前提，但加班還需適可而止。畢竟，對于個體而言，生命只有一次；沒有任何一份工作，值得我們拿命去交換，而這也違背了我們“勞動創(chuàng)造幸福生活”的初衷理念。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：付云（襄陽襄州）

責編：丁楚風

標簽： 小鎮(zhèn)做題家 加班猝死

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