全球快資訊：【楚天評】東湖評論：育強村級“紅色頭雁”，釋放鄉(xiāng)村振興人才活力

2022-07-06 05:48:34來源：荊楚網(wǎng)

近年來，襄陽老河口市堅持四個“注重”、四個“突出”，不斷加強村級黨組織帶頭人隊伍建設，培育出了一大批用情用心用力的農(nóng)村“領頭雁”，為推動鄉(xiāng)村振興釋放了強大“頭雁效應”。

【資料圖】

注重拓寬渠道，突出“優(yōu)選”

嚴格選任標準。堅持在集中換屆和屆中動態(tài)調(diào)整時，嚴格按照“雙好雙強”標準，建立村黨組織帶頭人隊伍準入機制和負面清單，認真落實村黨組織書記市級聯(lián)審和備案制度。2021年以來，先后對黨組織書記候選人開展資格聯(lián)審257人次，把好源頭關。

拓寬選任渠道。綜合采取現(xiàn)任班子“留”、本土人才“選”、在外能人“引”、機關單位“派”、退休改非“聘”等方式，留任村黨組織書記126人，選拔本土人才和引進在外能人50人，選派選聘村黨組織書記41人。

完善選任方式。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，因村制宜，靈活采取“兩推一選”、“公推直選”、面向社會公開選拔、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委派等方式產(chǎn)生村黨組織帶頭人，不斷提高村黨組織帶頭人選拔任用的科學化、民主化水平。

培養(yǎng)后備力量。建立儲備充足、素質(zhì)精良、銜接有序、備用結合的培養(yǎng)鏈條，為每個村至少培養(yǎng)一至兩名黨組織帶頭人后備力量。

注重培訓提能，突出“精育”

規(guī)范培訓形式。每年根據(jù)基層黨組織建設和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作重點，將村黨組織書記、“兩委”干部、后備力量全員納入鄉(xiāng)村干部培訓計劃，重點抓好基本理論、基本政策、基本職責、基本方法教育，提高基層干部綜合能力素質(zhì)。

豐富培訓類別。依托老河口市委黨校、職業(yè)技術學校等平臺，按照“缺什么、補什么”的原則，建立以需求為導向的“菜單式”教育培訓模式。通過村黨組織帶頭人“點菜”，專家教授“配菜”，學習討論“品菜”，提高培訓的效率，增強培訓的吸引力。

注重培訓實效。結合實際采取集中輔導與分散自學相結合，經(jīng)驗交流與外出考察相結合，座談討論與調(diào)查研究相結合等多種形式，增強學習的直觀性和互動性，鞏固培訓的效果。今年以來，已舉辦村（社區(qū)）黨組織書記培訓班、駐村第一書記、村（社區(qū)）“兩委”干部示范培訓班等班次，共計約500余人次參加了系統(tǒng)培訓，基層干部隊伍的綜合素質(zhì)和理論水平得到進一步提高。

注重履職考核，突出“嚴管”

實行專職化管理。推行村黨組織書記“五個一”履職承諾，嚴明專職化管理工作紀律，建立日常值班坐班制度，經(jīng)常性開展“訪民問情、為民服務、幫民解難”活動和“五必到五必訪”，推動村主職干部全身心投入、一心一意為民服務。

強化監(jiān)督管理。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委加強對村黨組織書記的廉政教育，落實好任職談話、任內(nèi)談話、誡勉談話等制度；注重發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，督促落實“四議兩公開”和“五務公開”制度。

嚴格考核評價。實行年初承諾、年底考核、年度述職制度，結合換屆“回頭看”對村黨組織書記政治素質(zhì)和履職能力進行考核評估，評估結果與工作報酬、表彰獎勵、政治激勵掛鉤制。

注重激勵關懷，突出“厚愛”

落實經(jīng)濟待遇。嚴格落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，執(zhí)行村黨組織書記年工作報酬標準不低于4萬元，及時兌現(xiàn)2000元社保補貼，出臺發(fā)展集體經(jīng)濟的激勵機制，鼓勵各村按照“四議兩公開”程序，落實對村干部發(fā)展集體經(jīng)濟的績效獎勵。

加大政治保障。開展“名書記工作室”創(chuàng)建活動，每年評選一批優(yōu)秀村黨組織書記；全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任領導干部、考錄公務員以及招聘事業(yè)編制人員，優(yōu)先從各級黨委評選表彰的優(yōu)秀村黨組織書記中選聘相關政策，積極推進優(yōu)秀村黨組織書記作為各級“兩代表一委員。

推動創(chuàng)業(yè)示范。鼓勵引導217名村黨組織書記通過法定程序擔任村級集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織負責人，同等享受“兩回兩帶”相關政策，引導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與市場競爭，帶領群眾脫貧致富。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：肖凌志（老河口市委常委、組織部部長）

責編：丁楚風

標簽：老河口市隊伍建設