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【地評線】東湖評論：破解鄉(xiāng)村人才留不住需念好“新”字訣

2022-04-11 09:43:29來源：荊楚網(wǎng) ?  

4月8日，中新網(wǎng)發(fā)布《如何破解鄉(xiāng)村人才之“渴”？靠引進還是選本土？》一文引發(fā)熱議，經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吉林省鹿鄉(xiāng)鎮(zhèn)走進全民直播時代，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的年輕人使直播帶貨、電商銷售等新模式成為這里的交易新常態(tài)。但囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、產(chǎn)業(yè)鏈單一等短板問題，人才難培養(yǎng)、難引進、難留住等問題，成為限制鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商發(fā)展的瓶頸問題。由此看來，破解鄉(xiāng)村人才留不住，還得念好“新”字訣。

聚才引智思路要新。在當前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新形勢下，引智工作必須盡快轉(zhuǎn)變思路，應堅持“以用為本”的理念，聚天下英才而用之。以優(yōu)化完善引才留才的營商環(huán)境和平臺、激發(fā)用工企業(yè)的主動性和積極性為主要工作方向，才能構(gòu)建符合市場規(guī)律、他鄉(xiāng)人才愿意來、本土人才留得住的引才聚智硬環(huán)境。同時，要著力培育高端科技創(chuàng)新資源，緊密圍繞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年需求，提高軟件質(zhì)效，提升人才吸附能力，形成“要我回來”到“我要回來”的轉(zhuǎn)變，讓他鄉(xiāng)人才和本土人才無論在工作上、生活上還是情感上都能找到歸屬感。

育才引智模式要新。要激發(fā)人才創(chuàng)造力，必須用心培育“新能力”。通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，打造多種形式不同層次人才培養(yǎng)平臺，健全人才評價體系，完善收入分配制度和激勵機制，才能培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)人才、能工巧匠、大國工匠，讓人才真正成為鄉(xiāng)村振興的“最強力量”。例如搭建人才交流平臺，建立城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制，形成比學趕超的良好氛圍，在交流中達到互相促進、共同提高的效果。

留才引智機制要新。強化生態(tài)涵養(yǎng)，充分給予來到農(nóng)村的人才高度發(fā)揮的余地，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓優(yōu)秀人才“適應水土、天天向上”。深入分析和研判本土人才本土就業(yè)的優(yōu)勢，采取定期服務等方式，加強職業(yè)規(guī)劃與幫扶，讓他們有獲得感，讓他們留得下，讓更多的人愿意來。在人文關(guān)懷上要做足文章。對人才不僅需要引進、培育，還需要對人才進行關(guān)懷。用真心為人才解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖，才能形成推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的合力，才能真正愿意留下來。

鄉(xiāng)村振興，是一篇美麗中國的大文章，既離不開他鄉(xiāng)人才，也離不開本土人才的書寫。懷揣“溫度”，因地制宜緊緊抓住“人才”這把“金鑰匙”，改變生搬硬套“留人”的“痛點”，精準施策發(fā)力，真正用心用情尊重人才、用好人才，提升人才的思想認同感、加強歸屬感，才能讓他們愿意來、愿意留，才能讓他們在鄉(xiāng)村振興廣袤的舞臺上放飛夢想、綻放光彩。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：劉海斌（十堰房縣）

責編：詹薔

標簽： 鄉(xiāng)村人才

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