“裁決北京某保安服務(wù)公司大連分公司向張山支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費差額、住院伙食費、停工留薪期工資差額和終止勞動合同經(jīng)濟補償金共計17萬余元。”近日，大連市農(nóng)民工張山收到大連市勞動人事爭議仲裁委員會送達的裁決書，一筆因疫情延遲的賠償款終于給付了。
仲裁委明確，因疫情暫緩工傷鑒定，用人單位拒不賠償還將農(nóng)民工除名的行為得不到法律支持。
試用期不慎受傷
張山的老家在黑龍江海林市，2019年3月3日他應(yīng)聘到大連市一家保安公司擔任保安，保安隊長與他口頭約定月薪3200元，試用期一個月，然后簽訂勞動合同。
2019年3月13日，公司組織保安訓練，張山在訓練中不慎左腿受傷，公司送張山到醫(yī)院檢查，診斷為左膝內(nèi)側(cè)副韌帶不完全性撕裂、左膝半月板損傷、左脛骨近端骨挫傷。
住院一個月，醫(yī)療費4.6萬元，用人單位墊付4萬元，張山墊付6000元。但用人單位認為試用期未工作，只愿意多付兩個月工資，不同意申報工傷。
無奈之下，張山委托北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海為自己辦理工傷認定。2020年2月26日，經(jīng)大連市甘井子區(qū)勞動人事和社會保障局調(diào)查，認定張山系在工作時間、因工受傷。
被疫情推遲的工傷鑒定
張山接到工傷認定書當天應(yīng)當申請傷殘鑒定，但受疫情影響，大連市工傷鑒定工作暫緩進行，張山只好在家等待鑒定，沒去單位上班。
2020年7月9日，大連市勞動能力鑒定中心組織工傷職工進行鑒定，張山經(jīng)鑒定為停工留薪期滿;傷殘九級。
張山申請賠償，公司表示，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。張山應(yīng)在2020年3月上班，并提供鑒定結(jié)論書，結(jié)果曠工了4個月，已被公司除名。
“防疫期間減少人員聚集，工傷認定和鑒定都推遲了。沒有鑒定，就定不了傷殘等級和相關(guān)賠償金額，怎么能說是我的錯呢?”張山認為，疫情屬于不可抗力，自己沒有過錯。停工留薪期一年后，單位沒有通知他上班，也沒通知要求他提供鑒定結(jié)論書。他是在結(jié)論下達后第一時間找單位主張賠償?shù)摹?/p>
律師支招如何化解雙方風險
仲裁委經(jīng)審理后認為，勞動部門認定為工傷，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，其工傷保險待遇應(yīng)當由單位承擔。
勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
依照《大連市工傷職工停工留薪期目錄》，結(jié)合張山的“工傷初次鑒定結(jié)論書”，其停工留薪期為8個月。因此，用人單位應(yīng)當賠償，還要支付停工留薪期工資和終止勞動合同經(jīng)濟補償金，裁決用人單位支付17萬余元。
王金海提醒用人單位，疫情防控期間，單位招聘新員工，一定要先簽訂勞動合同，為職工交納社會保險，這樣不僅讓職工發(fā)生工傷后能夠享受工傷待遇，也化解了單位經(jīng)營風險。(當事人為化名)(記者 劉旭)
