(資料圖片)
市委組織部深化主題教育助力年輕干部強本領
上下互派，拓寬年輕干部成長路
□南京日報/紫金山新聞記者 張安琪
串門式走訪，和企業(yè)家深入溝通，掌握第一手資料；邀請市相關部門專家深入園區(qū)調研交流，靶向分析園區(qū)各項指標……這幾天，到浦口高新區(qū)掛職鍛煉的徐曉進一直忙著轉變視角，熟悉園區(qū)科技人才工作，調查了解園區(qū)企業(yè)需求。就在一個多月前，包括他在內的50名市級單位年輕干部被派往園區(qū)、街道一線墩苗歷練，同時，還有52名區(qū)級單位年輕干部被派到市級“五拼五比曬五榜”職能部門、業(yè)務處室跟崗學習。
選派一批年輕干部到一線歷練成長，是市委組織部深化主題教育，落實《鍛造敢為善為干部隊伍助力“五拼五比曬五榜”活動八項舉措》的重要內容。按照要求，緊扣經濟發(fā)展、重大項目、產業(yè)招商、開放創(chuàng)新和市場服務等具體工作，102名年輕干部分別被派往“五拼五比曬五榜”4家牽頭單位、15家保障部門業(yè)務處室和12個板塊園區(qū)、街道一線，進行為期一年的實踐鍛煉。
“我們在前期調研走訪中發(fā)現(xiàn)，市直單位的年輕干部很多對基層情況不熟悉，而不少區(qū)級單位年輕干部長期在基層一線，存在眼界不夠寬、政策理解不夠準確的問題。”市委組織部相關處室負責人介紹，此次選派創(chuàng)新采取市區(qū)聯(lián)動、上下互派的方式，就是挑選經歷相對單一的年輕干部，鼓勵他們把基層第一手情況、企業(yè)所需所盼帶上來，把上級政策和資源帶下去，幫助市級機關改進工作、完善政策，幫助園區(qū)街道用足用好政策、深化推進落實。
“現(xiàn)在企業(yè)就在身邊，去走訪調研就和去鄰居家串門一樣，距離近了，了解也深了?！毙鞎赃M來自市科技局，這一個多月來，他發(fā)揮自身優(yōu)勢，迅速搭建起園區(qū)與市科技局溝通交流的橋梁，把好政策送到一線園區(qū)、企業(yè)。在走訪一家涉外企業(yè)時，徐曉進得知企業(yè)正忙著申報獎補，便主動幫忙梳理相關流程，并及時發(fā)現(xiàn)了材料缺漏，最終順利幫助企業(yè)申請到了獎補。“在這個過程中，我不僅更加清楚地了解了企業(yè)所需所盼，也讓自己的溝通協(xié)調能力得到了全方位鍛煉?！毙鞎赃M說。
來自南京經開區(qū)經濟發(fā)展局的魏真則是從園區(qū)到市發(fā)改委工業(yè)處，目前主要負責協(xié)助做好全市重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點項目運行情況定期摸排、梳理、分析，參與部分指導性產業(yè)政策、行動方案的草擬制定。在他看來，以前是從經開區(qū)角度處理工作，現(xiàn)在則是站在全市層面考慮問題，視角更開闊了，對全市整體工業(yè)經濟、產業(yè)發(fā)展情況和相關政策有了系統(tǒng)了解?！昂唵蝸碚f，就是以前是熟悉一個點上的工作，現(xiàn)在則是開始了解整個面上的了?！蔽赫娼榻B，自己現(xiàn)在就是多看、多學、多練、多接觸、多交流，同時要發(fā)揮在經開區(qū)接觸企業(yè)類型較多、了解企業(yè)需求的優(yōu)勢，為相關政策制定提供更多企業(yè)視角的建議。
據了解，市委組織部還建立了實踐鍛煉干部跟蹤培養(yǎng)機制，定期組織這些年輕干部學習培訓、交流座談、考察考核，每個季度進行一次專門了解，每半年開展一次集中調研，滿一年進行一次集中考核，推動年輕干部在發(fā)展一線摸爬滾打、成長成才。
