過完正月十五，又有大量外來務(wù)工人員流入浙江義烏市，他們帶著夢想與期盼來到這座以小商品聞名于世的城市。根據(jù)義烏市官方統(tǒng)計，每年到義烏就業(yè)的外來務(wù)工人員數(shù)量在120萬至150萬之間。觀察義烏，也能管窺到東部沿海地區(qū)的勞動力情況及其新變化。
記者近期走進(jìn)這座擁有10余萬家各類型企業(yè)的城市，感受其勞動力市場的變化脈搏。
春節(jié)之后缺工 企業(yè)花式留人招人
“小妹，過來看下，我們公司招拷邊工、平車工、撐布工等，包吃包住。干得快的一個月有八九千元，不會可以免費學(xué)，前兩個月每月保底4000元。”3月4日上午，浙江芬雪琳針織服飾公司招聘負(fù)責(zé)人一邊打開手機(jī)視頻向求職人員介紹企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，一邊用excel表格展示去年公司部分職工的月工資水平。
“如果中意的話，我們外面有大巴車，可以坐車先到工廠參觀;如果不中意，我們免費送回人力資源市場。”該公司招聘負(fù)責(zé)人說。
在義烏市人力資源市場A區(qū)的另一個招聘窗口，浙江蝶妃化妝品有限公司招聘人員用“企業(yè)幫助外地員工子女就學(xué)”“員工生日企業(yè)發(fā)放購物券”“暑假期間，員工小孩可在公司免費托管;員工子女考上大學(xué)，有一定賀金”等條件，吸引前來求職的外來務(wù)工人員。
“公司現(xiàn)在缺300多名工人，尤其是普工急缺，我們在人力資源市場擺攤半個月了，目前也只招到40多人，現(xiàn)在能‘搶’到一個是一個。”浙江蝶妃化妝品有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙卓甜說，為招引更多外來務(wù)工人員，企業(yè)今年還嘗試用抖音招人，效果不錯。
“為吸引更多年輕人到公司上班，我們不僅為新入職員工購買五險一金，公司日常還組織體育聯(lián)誼賽、親子活動等。更重要的是，員工可以帶手機(jī)上班，允許員工上班間歇刷刷抖音和微信。”晶科能源(義烏)有限公司人力資源部經(jīng)理方丹說。
為留住新老員工，浙江義烏小龍人襪業(yè)有限公司2019年投資300多萬元，對4萬平方米的生產(chǎn)車間進(jìn)行改裝。“我們改裝最重要的部分是在車間安裝中央空調(diào)，讓員工夏天在25度左右的溫度下工作，冬天也保持在20度以上。”公司總經(jīng)理方有成說。
記者在義烏市人力資源市場招聘現(xiàn)場看到，與以往一兩個招聘人員坐在小隔間，手拿打印有招聘工種、人數(shù)、工資等“極簡版”A4紙招工廣告不同，如今不少企業(yè)已學(xué)會用文圖并茂的海報、現(xiàn)場可感的視頻和包接包送的參觀，吸引外來務(wù)工人員到企業(yè)就業(yè)。
勞動力仍處于緊缺狀態(tài) 求職者訴求愈加多元
據(jù)義烏市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過倡導(dǎo)就地過年，今年留在義烏過春節(jié)的外來務(wù)工人員達(dá)54.3萬人，是往年的2.7倍，但義烏市用工需求目前仍處于緊缺狀態(tài)。截至2月底，僅向政府上報有用工需求的企業(yè)達(dá)350家，需求崗位為3.8萬余個，用工缺口主要集中在光伏光電、針織襪業(yè)、無縫內(nèi)衣等產(chǎn)業(yè)，缺口崗位也主要為一線操作工。
第一次來義烏找工作的饒文斌，今年26歲，江西上饒人。找對象求職是他今年外出務(wù)工的重要目的。“老家女孩少，我希望就職的企業(yè)未婚女孩多，這樣有戀愛的機(jī)會。”饒文斌說。
與未婚的饒文斌不同，已在義烏工作4年的張永強，剛從一家企業(yè)離職，“我原在蘇溪鎮(zhèn)一家企業(yè)開叉車，一個月工資5000元，還要帶老婆子女生活，壓力較大。希望找一個月工資6000元以上的企業(yè)，最好能在企業(yè)學(xué)到一些新技術(shù)。”張永強說，一些企業(yè)開出的月工資雖有六七千元，但一天要上12個小時班，甚至倒夜班，一個月也只休息一兩天等，讓人難以接受。
老板關(guān)心員工、工廠住宿條件不錯、工資每年都會有所增長……這是“00后”新入職員工周再和進(jìn)入義烏市雙童日用品有限公司的主要原因。
“作為年輕人，我們更看重企業(yè)文化、工作自由度和工資福利水平。”周再和說，如果一家企業(yè)只習(xí)慣用超工作時長雇傭員工，吃住條件又一般，那他選擇用腳投票的方式走人。
義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經(jīng)理王海龍說，現(xiàn)在制造業(yè)面臨的較大問題之一是越來越多年輕人不愿意進(jìn)車間，特別是對熬夜加班較為抵觸，今年即使他們將月工資上浮了300至500元，但依然存在招人難和留人難問題。
談到企業(yè)招人難原因時，晶科能源(義烏)有限公司人力資源部經(jīng)理方丹認(rèn)為，義烏企業(yè)多，電商經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，勞動力市場競爭充分，加之東部地區(qū)不少產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部，而東中西部的“工資差”在縮小，這導(dǎo)致外來務(wù)工人員擇業(yè)機(jī)會多或干脆在老家就業(yè)。“我們公司在江西、云南等地也有生產(chǎn)基地，而義烏工廠的員工工資，并不比江西和云南的高，這就導(dǎo)致了江西和云南兩地工廠滿員招，甚至出現(xiàn)排隊求職的狀況。”方丹說。
企業(yè)未雨綢繆加快轉(zhuǎn)型 適應(yīng)勞動力市場變化
對于勞動力市場的變化，義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平有自己的獨到理解和應(yīng)對之策。
“年輕人不愿意到制造業(yè)，這是必然的，所有的價值呈現(xiàn)，都是競爭?，F(xiàn)在一些企業(yè)漲工資，就像擠牙膏一樣，我個人認(rèn)為企業(yè)招不到人是偽命題，只要企業(yè)給足員工資源和待遇，員工就會留下來。在浙江等東部沿海地區(qū)投資興業(yè)，企業(yè)首先要能承受較高人力資源成本的考驗，如果做不到，就會被時代拋棄。企業(yè)管理者在福利待遇、企業(yè)文化方面，要走在時代前列。”樓仲平說。
據(jù)了解，根據(jù)員工對企業(yè)生產(chǎn)生活條件的新要求、新變化，“雙童”公司近年來建設(shè)了“三星級”的宿舍和“五星級”的員工餐廳。“在員工吃住方面的投入，企業(yè)可謂不遺余力。例如我們給員工宿舍安裝的水龍頭近600元/個，請最好的廚師給員工做豐富多樣的美食。一系列的暖心舉措，也讓企業(yè)的留人率達(dá)到80%以上。”樓仲平說。
作為義烏市一家面料生產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，鐘楚龍也感受到今年招人的艱難。“工資漲了20%左右，但還是招不到技術(shù)工，現(xiàn)在原材料價格在上漲、人員工資在上漲，企業(yè)利潤空間越來越小。”鐘楚龍說，為了應(yīng)對招工難，企業(yè)今年準(zhǔn)備投資6000萬元實施設(shè)備智能化改造，新生產(chǎn)線投入使用后，有望減少20%的勞動力。
對工作地點無特別要求的王楚豐，是義烏一家跨境電商公司的負(fù)責(zé)人。他說，公司目前發(fā)展的主要瓶頸就是缺乏相關(guān)電商人才，去年他們?nèi)ソ饕恍└咝Ｕ衅甘盏?0多份簡歷，但最后一個人都沒來。“如果今年還是難招人，我們甚至想過到南昌辦公司，畢竟那邊的高校多，好招人。”王楚豐說。
為緩解用工難題，近年來義烏市一些勞動密集型企業(yè)借助東西部扶貧契機(jī)，將來料加工業(yè)務(wù)向勞動力資源豐富的貧困縣轉(zhuǎn)移。
“從2018年開始，我們就與四川汶川縣達(dá)成了來料加工的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。截至目前，已在汶川縣建立了34個扶貧車間，解決了1500多人就業(yè)，每年向汶川提供2億元的來料加工訂單。”義烏市來料加工聯(lián)合會會長周偉力說，通過在汶川設(shè)立來料加工車間，緩解了部分義烏企業(yè)用工成本上升、用工缺口大等問題，實現(xiàn)了共贏。
為多渠道解決企業(yè)用工難題，義烏市今年也通過出臺招人獎勵、組建10個招工小組到外省招工、探索“直播帶崗”等方式，增加義烏市的勞動力數(shù)量。“但破解用工難題，關(guān)鍵還得靠企業(yè)自身努力。對附加值低、勞動密集型的企業(yè)，我們樂見他們將產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中西部。”義烏市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。(記者 李平)
