銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發(fā)明顯，“70后”多次現(xiàn)身高管名單。北京商報(bào)記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長、行長、副行長等高管職位發(fā)現(xiàn)，“70后”已逐漸成為多家銀行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。與此同時(shí)，個(gè)別銀行的高管團(tuán)隊(duì)中還有一到兩位“80后”副行長的身影。而從學(xué)歷來看，銀行高管大多以博士、碩士為主，不過本科、?？埔膊⒎遣荒芫腿我殻嗉毅y行董事長均是本科學(xué)歷。在業(yè)內(nèi)人士看來，在高流動(dòng)的背景下，銀行高管團(tuán)隊(duì)的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快，總體上看“80后”補(bǔ)位的趨勢將更加明顯。
“70后”多次現(xiàn)身高管名單
手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”，“70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導(dǎo)層。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在40家銀行合計(jì)450名高管成員中，“70后”也占有一席之地，共有94名擔(dān)任董事長、行長或副行長要職。以杭州銀行為例，從51歲的董事長陳震山到44歲的副行長李曉華均是清一色的“70后”。此外，包括寧波銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、渝農(nóng)商行、蘇農(nóng)銀行在內(nèi)的多家銀行，高管團(tuán)隊(duì)中超半數(shù)成員都生于1970年之后。
在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來，這是較為正常的現(xiàn)象，按年齡來算，“60后”即將進(jìn)入退休期，銀行較注重人才選拔機(jī)制和人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，需要盡早培養(yǎng)“接班人”，因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。
蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副主任陶金也表示，“70后”補(bǔ)位，一方面是因?yàn)榻鹑陬I(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分，正常的人才流動(dòng)能保證這種活躍性和競爭性，從近半年來銀行高管流動(dòng)情況看，大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動(dòng);另一方面是因?yàn)闅v史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對(duì)較大，近年來開啟了“更新?lián)Q代”。
“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺(tái)”，但“60后”的主導(dǎo)地位仍不容忽視，在450名高管成員中，“60后”占比超過半數(shù)，達(dá)265人。與此同時(shí)，仍有銀行維持著“60后”的管理團(tuán)隊(duì)，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長、行長到董事長均為“60后”。
對(duì)此，陶金認(rèn)為，銀行作為金融行業(yè)中的傳統(tǒng)部門，年齡較長的管理層更匹配其業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和風(fēng)控的要求，同時(shí)大多數(shù)銀行是國有背景，國企的人員任命更加穩(wěn)健，這在一定程度上導(dǎo)致了相當(dāng)比例的管理層年齡不小。
“80后”副行長不甘示弱
“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，“80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團(tuán)隊(duì)中，共計(jì)11位“80后”擔(dān)任副行長一職。以張家港銀行為例，該行共有6位副行長，其中2位為“80后”，分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。
為何至今未有“80后”擔(dān)任行長、董事長?陶金表示，銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健性，年長高管天然有比較優(yōu)勢，太過年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能在創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢，但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的情況下，首先要保證風(fēng)控的底線，這與年輕人群的能力和工作習(xí)慣還不太匹配。
王劍輝進(jìn)一步指出，這主要也是受行業(yè)屬性的影響，同時(shí)銀行的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制也不支持較為激進(jìn)的做法，所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。
但無論進(jìn)程快慢與否，不可否認(rèn)的是“70后”“80后”已登上銀行高級(jí)管理人才隊(duì)伍的“舞臺(tái)”，年輕化的高管群體對(duì)于銀行而言會(huì)帶來哪些改變?陶金認(rèn)為，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法。一是對(duì)于效率和業(yè)績增長的追求更大;二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營理念將得到更深入應(yīng)用;三是銀行更傾向于開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)，尤其是與更多實(shí)體行業(yè)深度合作，開發(fā)新的業(yè)務(wù)場景，例如更廣泛地開展平臺(tái)金融服務(wù)，包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù)。
本科也出多位董事長
高學(xué)歷意味著高收入，手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何?
北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，銀行高管大多以博士、碩士為主，占比高達(dá)85%。包括工商銀行、郵儲(chǔ)銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內(nèi)的十余家銀行董事長、行長、副行長均為碩士及以上學(xué)歷。
在陶金看來，銀行業(yè)作為相對(duì)高收入的行業(yè)，人才競爭也相對(duì)激烈，學(xué)歷要求也就相應(yīng)更高，而應(yīng)聘和晉升的原理類似，都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統(tǒng)計(jì)意義上看，學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高，人群的總體能力水平也就越高。
綜合年齡因素來看，資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽認(rèn)為，年輕高管主要出現(xiàn)在中小銀行中，有一些銀行由于高管團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)老化，因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對(duì)會(huì)很快。
不過這并不意味著本科、專科就不能擔(dān)任要職，杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽銀行、中信銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行董事長均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例，53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富，在加入中信銀行之前，曾在中國銀行擔(dān)任過副行長、執(zhí)行董事，在交通銀行擔(dān)任過副行長、業(yè)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。
再如，蘇農(nóng)銀行49歲的董事長徐曉軍為本科學(xué)歷，其于1996年8月參加工作，歷任過海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書記、主任;海安農(nóng)村信用合作聯(lián)社營業(yè)部黨支部書記、主任、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理;如皋農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記、行長;海安農(nóng)村商業(yè)銀行黨委書記、董事長等職位，具備豐富的地方銀行從業(yè)經(jīng)歷。
此外，興業(yè)銀行60歲的副行長陳錦光是大學(xué)?？茖W(xué)歷，但其在興業(yè)銀行任職多年，曾擔(dān)任支行行長、黨委委員，副行長等多個(gè)職位，經(jīng)歷長期歷練。
“未來我覺得高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成應(yīng)該不光只看到學(xué)歷這個(gè)基本的要求，學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)基本的入門門檻，以后更多的應(yīng)該看到團(tuán)隊(duì)的多樣性”，王劍輝說，既要有懂科技的，又要有懂管理的，還要有懂金融的，未來銀行管理團(tuán)隊(duì)除了有專業(yè)背景，還應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)精神和忠誠度等品質(zhì)。
陶金則認(rèn)為，未來銀行業(yè)的人員流動(dòng)可能會(huì)保持較為頻繁的狀態(tài)，重要原因是金融體系中銀行以外的其他領(lǐng)域薪資水平更具競爭力，背后是銀行限薪令等監(jiān)管因素，以及近年來投資領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展等行業(yè)發(fā)展前景差異。
“在高流動(dòng)的背景下，銀行高管團(tuán)隊(duì)的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快，總體上看‘80后’補(bǔ)位的趨勢將更加明顯。”陶金說。
