無論是員工持股計(jì)劃還是股權(quán)激勵，神州泰岳(300002.SZ)均采取拱手奉送策略，存在損害上市公司及中小股東利益之嫌。
7月6日，神州泰業(yè)披露員工持股計(jì)劃，參與對象不超過100人。參與對象的條件是，對公司2020年年度經(jīng)營業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的核心管理層及核心骨干員工。實(shí)施本次員工持股計(jì)劃的目的是，增強(qiáng)公司核心管理層及核心骨干員工對公司成長發(fā)展的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結(jié)合。
本次員工持股計(jì)劃是神州泰岳此前通過二級市場回購的股份。公司此前披露，其合計(jì)耗資約1億元回購了2594.79萬股，最高成交價(jià)4.31元/股，最低成交價(jià)為3.45元/股。以此估算，平均成交價(jià)約為3.89元/股。
本次員工持股計(jì)劃中，參與對象通過非交易式獲得0元對價(jià)，即免費(fèi)獲得公司股份。
讓人意外的是，本次員工持股計(jì)劃，共有包括公司董事長、總裁冒大衛(wèi)在內(nèi)的6名董監(jiān)高參與，合計(jì)獲得本次持股計(jì)劃總數(shù)的64.59%，其中，冒大衛(wèi)一人就獲得40%。
如果以員工持股計(jì)劃披露前一個(gè)交易日7月5日的收盤價(jià)4.78元/股計(jì)算，冒大衛(wèi)將白得4961.26萬元。
當(dāng)然，本次員工持股計(jì)劃設(shè)定有業(yè)績考核指標(biāo)，即以2020年的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)為基數(shù)，2021年度、2022年度的增長率分別不低于15%、25%，或者這兩個(gè)年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤累計(jì)數(shù)不低于8.4億元。
在推出員工持股計(jì)劃的同時(shí)，神州泰岳還推出了一份股權(quán)激勵計(jì)劃。
這份股權(quán)激勵計(jì)劃主要針對子公司鼎富智能科技有限公司(簡稱“鼎富智能”)。根據(jù)激勵計(jì)劃，公司擬將其不超過30%股權(quán)授予給鼎富智能的核心骨干，包括董事長冒大衛(wèi)、董事兼總經(jīng)理胡加明。其中，冒大衛(wèi)、胡加明分別獲得15%股權(quán)、7%股權(quán)。
鼎富智能系神州泰岳于2016年耗資6億元收購而來，當(dāng)時(shí)，神州泰岳稱其為一家專業(yè)從事非結(jié)構(gòu)化大數(shù)據(jù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，在自然語言處理(NLP)領(lǐng)域具有業(yè)界領(lǐng)先水平。
5年過去了，鼎富智能的經(jīng)營狀況如何?在2020年年度報(bào)告中，神州泰岳未進(jìn)行披露。本次股權(quán)激勵也是0元對價(jià)，且沒有設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)。如果以當(dāng)時(shí)收購價(jià)計(jì)算，冒大衛(wèi)將獲得約0.90億元對應(yīng)的股權(quán)。
那么，通過參與員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵，冒大衛(wèi)將合計(jì)白得1.4億元對應(yīng)的股權(quán)。
公開資料顯示，1980年6月出生的冒大衛(wèi)，曾任北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部副主任，北京大學(xué)財(cái)務(wù)部部長、后勤結(jié)算中心主任、北京大學(xué)光華管理學(xué)院黨委書記。2018年9月28日出任神州泰岳總裁至今，今年2月26日擔(dān)任神州泰岳董事長。
值得一提的是，神州泰岳的詭異員工持股計(jì)劃及股權(quán)激勵計(jì)劃，引起了深交所高度關(guān)注，閃電發(fā)出關(guān)注函進(jìn)行問詢
