股東委派高管的情況或?qū)u行漸遠(yuǎn)，社招“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理成為越來越多險(xiǎn)企的不二之選。近日，一條“北部灣保險(xiǎn)招聘四位班子成員”的消息再將險(xiǎn)企市場(chǎng)化招聘推上風(fēng)口浪尖。除北部灣保險(xiǎn)外，此前，前海再保險(xiǎn)、鼎和保險(xiǎn)、國(guó)任財(cái)險(xiǎn)等多家險(xiǎn)企都曾面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，通過公開招聘吸引有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度高的新鮮血液加入管理隊(duì)伍，專業(yè)的事交由專業(yè)的人來做，有利于險(xiǎn)企取得長(zhǎng)足發(fā)展。
10家險(xiǎn)企“海選”高管
市場(chǎng)化公開招聘高管，這個(gè)保險(xiǎn)業(yè)并不常用的人才引進(jìn)手段，正變得越來越流行。
近日，北部灣保險(xiǎn)發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)招聘總經(jīng)理和三位副總經(jīng)理。這并非險(xiǎn)企首次公開招聘高管。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，2016年至今，已有10家險(xiǎn)企公開“搖旗招將”，計(jì)劃通過市場(chǎng)化手段引進(jìn)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管人才，如前海再保險(xiǎn)、鼎和保險(xiǎn)、國(guó)任財(cái)險(xiǎn)、光大永明人壽、中煤財(cái)險(xiǎn)、中路財(cái)險(xiǎn)、長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)等。
在招聘要求方面，各家險(xiǎn)企的標(biāo)準(zhǔn)大同小異，對(duì)于總經(jīng)理職務(wù)，普遍要求本科及以上學(xué)歷，從事金融工作8年以上或者經(jīng)濟(jì)工作10年以上;并擔(dān)任過險(xiǎn)企省分公司總經(jīng)理以上職務(wù)5年以上;或者險(xiǎn)企部門負(fù)責(zé)人5年以上，亦或是擔(dān)任金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)相當(dāng)管理職務(wù)5年以上。
除了學(xué)歷、從業(yè)年限等“硬性規(guī)定”，一般還要求應(yīng)聘者擁有經(jīng)營(yíng)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力和法律意識(shí)。另外，也有部分險(xiǎn)企對(duì)應(yīng)聘者的年齡作出了限制，選拔標(biāo)準(zhǔn)更偏向于年輕化，要求應(yīng)聘者年齡小于48周歲或45周歲。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，隨著保險(xiǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，對(duì)管理層的決策和管理能力的要求也越來越高。通過公開招聘，吸收有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度高的年輕新鮮血液進(jìn)入管理隊(duì)伍，能夠讓險(xiǎn)企在應(yīng)對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)時(shí)更輕松。
中小型險(xiǎn)企更愛“社招”
北京商報(bào)記者注意到，公開招聘高管的險(xiǎn)企以中小型公司為主，且大部分險(xiǎn)企總部位于二三線城市。如北部灣保險(xiǎn)總部在廣西壯族自治區(qū)南寧市，而中路財(cái)險(xiǎn)、長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)總部分別在山東省青島市和湖北省武漢市。
為何這類險(xiǎn)企更青睞“海選”高管?零壹研究院院長(zhǎng)于百程分析指出，今年以來，保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展明顯遇到壓力，在承保和投資兩端都遇到挑戰(zhàn)，長(zhǎng)期看，以規(guī)模增長(zhǎng)為導(dǎo)向的粗放發(fā)展階段正在轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行?，依賴技術(shù)驅(qū)動(dòng)和模式變革的精細(xì)化發(fā)展階段。在這一過程中，行業(yè)馬太效應(yīng)更加明顯，二三線城市的中小險(xiǎn)企的挑戰(zhàn)更大。行業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，對(duì)于數(shù)字化、管理創(chuàng)新以及復(fù)合型人才比較稀缺。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系副主任李文中則認(rèn)為，這類險(xiǎn)企規(guī)模較小，內(nèi)部人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備往往不足，當(dāng)?shù)貎?yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人稀缺，客觀上更需要從外部引進(jìn)高管，而且往往希望能夠從一線城市引進(jìn)眼界更開闊、思想更解放、能力更強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人。
另外，北京商報(bào)記者還注意到，大多數(shù)公開招聘高管的險(xiǎn)企，股權(quán)結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單明晰。對(duì)此，李文中表示，險(xiǎn)企股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明晰，更容易做出市場(chǎng)化選聘的決策。
職業(yè)經(jīng)理人成“香餑餑”
多家險(xiǎn)企通過公開招聘成功“淘金”。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，光大永明人壽現(xiàn)任總經(jīng)理劉鳳全，曾擔(dān)任中國(guó)人壽及其多家分公司總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)豐富;中路保險(xiǎn)現(xiàn)任總經(jīng)理鄭青來自于泰山保險(xiǎn)，原為泰山保險(xiǎn)副總裁，早前在保險(xiǎn)業(yè)多家公司也具有豐富的工作經(jīng)歷;鼎和財(cái)險(xiǎn)現(xiàn)任總經(jīng)理金鵬，曾擔(dān)任過太平洋財(cái)險(xiǎn)副總經(jīng)理、合規(guī)負(fù)責(zé)人等職務(wù)。
從應(yīng)聘者能力角度來看，險(xiǎn)企需要的是具有決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、處理復(fù)雜問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力并具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的新鮮血液。而他們大海淘金需要的顯然是職業(yè)經(jīng)理人。
職業(yè)經(jīng)理人是專門從事企業(yè)高層管理的中堅(jiān)人才，具體而言就是具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運(yùn)用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，具備領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值責(zé)任，令經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出的職業(yè)化企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員。
有業(yè)內(nèi)人士表示，職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。
真正的“職業(yè)經(jīng)理人”可以給企業(yè)帶來效益，助力險(xiǎn)企邁上新臺(tái)階。在李文中看來，職業(yè)經(jīng)理人一般都是行業(yè)精英管理人員，一方面，能夠?qū)π袠I(yè)發(fā)展趨勢(shì)作出判斷，幫助保險(xiǎn)公司找準(zhǔn)未來發(fā)展的方向;另一方面，他們一般都具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和很強(qiáng)的管理能力，能夠幫助保險(xiǎn)公司改革和完善管理制度，提升公司的運(yùn)營(yíng)效率;再者他們一般都具有很強(qiáng)的社交能力和人脈資源，能夠?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的發(fā)展?fàn)I造更好的外部環(huán)境。
補(bǔ)人才缺口市場(chǎng)化選聘有“機(jī)”可乘
隨著分支公司隊(duì)伍的不斷擴(kuò)容，加之部分高管到齡退休，險(xiǎn)企管理人才需求也正在提升。
北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前有近37家險(xiǎn)企總經(jīng)理職位出現(xiàn)空缺或由臨時(shí)負(fù)責(zé)人代替。在李文中看來，總經(jīng)理缺位說明一方面當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下保險(xiǎn)公司總經(jīng)理不好干，吸引力不強(qiáng)，另一方面說明保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)的高級(jí)管理人員不足，傳統(tǒng)的內(nèi)部人才成長(zhǎng)路徑已經(jīng)不能滿足需要，需要從外部引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的高管人才。因此，市場(chǎng)化招聘職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是險(xiǎn)企補(bǔ)充人才缺口的有效方式與途徑。
市場(chǎng)化招聘職業(yè)經(jīng)理人是否能進(jìn)一步成為險(xiǎn)企補(bǔ)充人才缺口的新思路?答案是肯定的。今年6月銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》指出，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高級(jí)管理人員，持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
相關(guān)部門在提出持續(xù)提升高管的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案》一路并行，提出要完善中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，去年8月，湖北省三家國(guó)企啟動(dòng)市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理改革試點(diǎn)。長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)成為首家啟動(dòng)實(shí)施這一改革試點(diǎn)的企業(yè)。2020年12月，長(zhǎng)江財(cái)險(xiǎn)發(fā)布招聘信息，公開招聘3名副總經(jīng)理。
為何堅(jiān)持市場(chǎng)化招聘?業(yè)內(nèi)人士指出，部分地方險(xiǎn)企由股東委派的高管缺乏專業(yè)知識(shí)，沒有與時(shí)俱進(jìn)，因此，建立市場(chǎng)化招聘主要目的是希望找到職業(yè)經(jīng)理人。專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。
正如李文中所言，首先，市場(chǎng)化選聘遵循擇優(yōu)原則，選聘的高管一般能力較強(qiáng)，能夠?qū)⒆约旱娘L(fēng)格融入公司，提升公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);二是選聘的高管與公司內(nèi)部部門及人員之間一般沒有復(fù)雜的人際和利益關(guān)系，開展工作時(shí)能夠放開手腳;三是險(xiǎn)企內(nèi)部成長(zhǎng)起來的高管與公司之間一般存在勞動(dòng)關(guān)系，而市場(chǎng)化選聘的高管公司可以與其訂立委托代理合同而不是勞動(dòng)合同，有利于險(xiǎn)企按照市場(chǎng)化原則處理雙方的關(guān)系，給險(xiǎn)企帶來更靈活的選擇和糾錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
李文中認(rèn)為，現(xiàn)階段保險(xiǎn)業(yè)很多險(xiǎn)企面臨發(fā)展困境，希望引入外部資源與力量讓企業(yè)煥發(fā)活力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在發(fā)展的壓力之下未來會(huì)有更多的險(xiǎn)企嘗試解鎖職業(yè)經(jīng)理人模式。同時(shí)李文中預(yù)測(cè)，如果他們多數(shù)能獲得成功，相信將會(huì)有更多險(xiǎn)企加入進(jìn)來。
