臨近年中，基金經理離職潮又有再度爆發(fā)的趨勢。截至27日，5月份來已有20位基金經理離職，年內離職基金經理數已超100位，離職的基金經理多為中小基金公司旗下基金經理，考核不達標或為主要原因。
一天3位基金經理離職
往年一季度和二季度是基金經理離職的高發(fā)期，而為了遏制人才流失潮，不少基金公司甚至遲發(fā)年終獎留人，一位中小型基金公司的內部人士對記者表示，公司發(fā)年終獎已經定在7月份。但基金經理離職潮仍然難止，尤其以中小型基金公司人才流失最為嚴重。
今日(5月27日)，人保福澤一年定期開放債券、人保鑫選雙債發(fā)布公告，基金經理高喆離職;財通中證香港紅利等權投資指數發(fā)布公告，基金經理吳迪因個人原因離職;嘉實先進制造股票發(fā)布公告，基金經理張淼因個人原因離職。
一天3位基金經理離職在近幾年并不多見，而截至今日，5月份以來已有20位基金經理離職，涉及19家基金公司，其中規(guī)模排名前二十的基金公司僅5家，其他15家基金公司均為中小型基金公司。
另據數據顯示，截至今日，年內離職基金經理數已增至101位，涉及75家基金公司。其中國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金等7家基金公司有3位基金經理離職，銀華基金、銀河基金、寶盈基金等12家基金公司有2位基金經理離職。
值得一提的是，高喆是人保資產旗下今年第一位離職的基金經理，但2020年4月份以來，人保資產旗下已有6位基金經理離職，至今人保資產旗下僅余10位基金經理，而這10位基金經理中有4位基金經理任職年限不足1年。
人保資產旗下基金經理2020年密集離職與旗下債券基金“踩雷”債券違約導致基金清盤有關，人保資產2020年以來已清盤或計劃清盤的債券基金數量多達4只。另據數據顯示，截至目前，人保資產旗下仍有8只債券基金，但份額合計僅10.77億份，其中有4只份額不足1億份。
市場持續(xù)震蕩 考核不達標基金經理加速離職
在今年離職的基金經理中，有在銀河基金任職時間長達13年的錢睿南，也有原寶盈基金、東吳基金明星基金經理彭敢。此外，今年還有三位基金經理任職年限不滿1年便選擇離職，離職的基金經理中，多為所管基金份額過少或者業(yè)績考核不達標。
以今日公告有基金經理離職的基金為例，其中高喆、吳迪兩位離職的基金經理所管基金業(yè)績均表現不佳。
同花順iFinD數據顯示，吳迪自2019年6月起擔任財通中證香港紅利等權投資指數基金經理，財通中證香港紅利等權投資指數A在其任職期間總回報僅0.15%，任職年化回報僅0.08%，落后基準回報7.06%，在554只同類型基金中排名491位。該基金2020年凈值累計下跌14.59%，而被動指數型基金2020年平均漲幅31.07%，在788只同類型基金中排名776位，排名倒數。截至5月26日，財通中證香港紅利等權投資指數A凈值僅1.0003元，基金成立兩年來凈值依然徘徊在面值附近。
高喆自2020年7月起任人保福澤一年定期開放債券基金經理，任職回報僅0.35%，在1964只同類型基金中排名1905位;高喆自2020年7月起任人保鑫選雙債基金經理，任職回報僅0.50%，在2025只同類型基金中排名1913位，所管兩只基金同類基金排名均靠后。
