隨著公募基金業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，越來越多的績優(yōu)基金經(jīng)理選擇另謀高就。數(shù)據(jù)顯示，截至8月16日，今年以來已有164名基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)創(chuàng)近5年來新高，僅次于2015年牛市時的222名。
與此同時，希望打造爆款產(chǎn)品的基金公司仍熱衷于“造星”。當“造星熱”遇到離職潮，基金公司不得不深思，“造星”這種模式是否有利于公司長期發(fā)展。
“一般而言，市場行情較好的時候，基金經(jīng)理另謀高就的動力會更強，比如‘奔私’追求個人事業(yè)發(fā)展，或者憑借優(yōu)秀的業(yè)績進入更好的平臺等。”業(yè)內人士表示。
今年以來，公募基金把握住了市場的結構性機會，偏股型基金、股票型基金平均收益率達39%，遠超同期上證指數(shù)漲幅。其中，漲幅超過50%的基金多達331只(不同份額分開計算)。
良好的投資業(yè)績下，績優(yōu)基金經(jīng)理的離職也逐漸增多。今年以來，已有88家基金公司共計164名基金經(jīng)理離職。
部分績優(yōu)基金經(jīng)理選擇投身私募。比如今年6月，于洋因個人職業(yè)發(fā)展離開富國基金。于洋2017年開始管理富國精準醫(yī)療混合等產(chǎn)品，任職期內多只產(chǎn)品業(yè)績翻倍，被業(yè)內視為頗有投資天賦的基金經(jīng)理。此外，曾為東方紅資管明星基金經(jīng)理兼公募權益投資部總經(jīng)理的林鵬也于今年5月離職“奔私”。
記者獲悉，一位管理基金規(guī)模超過百億元的績優(yōu)基金經(jīng)理也在近期離職，其職業(yè)生涯的下一站也是私募。
也有部分基金經(jīng)理選擇留在公募，但會選擇更合適的平臺。
“我管理的產(chǎn)品業(yè)績逐漸‘跑’出來了，目前已有一些想要挖角的公司與我接觸，提供的薪酬待遇較現(xiàn)在至少翻一倍。”某小型基金公司的權益類基金經(jīng)理向記者透露。
盡管再度上演基金經(jīng)理離職潮，但基金公司的“造星”熱情不減。
“隨著部分產(chǎn)品一年期業(yè)績排上同類前列，公司也可以打造自己的明星基金經(jīng)理了。今年，我們在某知名基金平臺做了專欄，同時還采用目前最流行的線上直播模式加以配合，最近一場由該產(chǎn)品基金經(jīng)理和基民互動的直播獲得了近5萬人次的觀看量。”北方一家基金公司市場部負責人說。
部分小公司則通過挖角中大型基金公司的基金經(jīng)理來夯實投研實力。比如曾任國泰融安多策略基金經(jīng)理的高楠，今年4月入職次新基金公司恒越基金，擔任投資副總監(jiān)。
業(yè)內人士認為，基金行業(yè)人才流動性大，公司發(fā)展僅靠“造星”顯然是下策，一旦重點包裝的人才流失，公司往往得不償失。
中歐基金總經(jīng)理劉建平近期表示，過去基礎市場波動大，個體容易勝過團隊，基金經(jīng)理的施展空間很大，但隨著投資者結構日益機構化，基金經(jīng)理借助短期博弈策略獲利的可能性越來越小。
有基金分析師認為，目前一些大公司的薪酬待遇及晉升通道無法滿足績優(yōu)基金經(jīng)理的需求，而小公司平臺發(fā)展則跟不上個人成長速度，這是基金經(jīng)理離職的重要原因。他建議基金公司不僅要做好各方面工作避免高級人才流失，而且還要從長計議，著重夯實公司整體投研實力。
