在邁向共同富裕的道路上，萬千勞動者是共同建設(shè)者，也是共同享有者。
如何讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平惠及全體人民?在改革開放先行地浙江，各級工會正探索打造新時代職工服務(wù)的“浙江模式”，發(fā)揮“娘家人”作用，助力勞動者耕耘幸福人生。
通過深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、開展職工學(xué)歷與技能提升行動、實施戶外勞動者暖心服務(wù)行動等舉措，浙江工會努力提升廣大職工創(chuàng)造財富、創(chuàng)新致富的能力，增強(qiáng)服務(wù)均衡性與可及性，讓勞動者飯碗“端得穩(wěn)”、發(fā)展“走得遠(yuǎn)”、幸福“握得緊”，讓美好生活愈發(fā)觸手可及。
勞有所成：讓人生發(fā)展“走得遠(yuǎn)”
“親們，這款折疊椅側(cè)邊設(shè)計有置物袋，放手機(jī)很方便”“隨手一折就可以拎去公園，適合親子游”……在直播鏡頭前，江山一戶外用品公司的電商主播劉夢霞專業(yè)且自信。這份自信來自多年經(jīng)驗的積累，更有在“江山·匠播”職工技能競賽上奪得第一名好成績的“加持”。據(jù)悉，競賽前主辦方專門為選手開展“匠播”培訓(xùn)，內(nèi)容包括工廠直播活動策劃、政策法規(guī)解讀等。
技術(shù)技能，是勞動者的核心競爭力。今年，浙江已開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以上職工職業(yè)技能競賽3200余場次，參與160萬人次，帶動9萬產(chǎn)業(yè)工人技能晉級。
“一線職工最貼近生產(chǎn)實踐，能及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不合理、不科學(xué)的問題，并能以實踐經(jīng)驗對其進(jìn)行技術(shù)改造。”大國工匠、寧波江豐電子材料股份有限公司首席技師羅明浩從機(jī)械維修工開始干起，通過探索創(chuàng)新，發(fā)明專利已掛滿一面墻。
2024年，浙江制定出臺《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動方案(2024-2026年)》，新建30家企業(yè)職工創(chuàng)新工作站、70家省級勞模工匠創(chuàng)新工作室，把職工創(chuàng)新“雙服務(wù)”(服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)職工成長發(fā)展)放在首要位置。
為進(jìn)一步打開職工創(chuàng)新與共同富裕轉(zhuǎn)化通道，在浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動上，浙江省職工創(chuàng)新共享平臺正式亮相，全過程、全鏈條、全方位賦能技術(shù)創(chuàng)新，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。
用人所長、人盡其才。多年來，浙江將職工創(chuàng)新作為創(chuàng)新型省份建設(shè)的重要抓手，推動職工創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革同頻共振，崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造在之江大地蔚然成風(fēng)。
勞有所獲：讓幸福更有“含金量”
“各位同學(xué)，今天將進(jìn)行《管理英語》線下課程……”一則課程通知在“24秋工商企業(yè)管理專”群里傳來。“收到，準(zhǔn)時參加!”外賣騎手黃曉琴迅速回復(fù)。今年秋天，黃曉琴實現(xiàn)了期待已久的夢想——被工會和浙江開放大學(xué)聯(lián)合打造的“小哥學(xué)院”錄取。
2022年，浙江省總工會在持續(xù)深化農(nóng)民工“學(xué)歷與技能提升行動”中，首次在補(bǔ)助申報中明確“貨車司機(jī)、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者是本省工會會員即可作為補(bǔ)助對象”。在此背景下，杭州市總工會將新就業(yè)形態(tài)勞動者列入服務(wù)重點(diǎn)對象，依托浙江開放大學(xué)辦學(xué)資源，成立“小哥學(xué)院”，為新就業(yè)群體學(xué)歷提升提供服務(wù)。
2024年，浙江省總工會專門制定《浙江省職工“學(xué)歷與技能提升行動”專項資助資金管理辦法(試行)》，持續(xù)深化推進(jìn)浙江省職工“學(xué)歷與技能提升行動”。并在前期排摸基礎(chǔ)上，首次為菜鳥集團(tuán)130名職工開通資助申報綠色通道，加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)群體支持力度。
為培育更多貼合本地產(chǎn)業(yè)需求的高素養(yǎng)勞動者，浙江成立“總部+分院+實訓(xùn)基地”的省級工匠學(xué)院，探索“技能人才—高技能人才—工匠人才”培訓(xùn)體系。為了幫助更多人點(diǎn)燃職業(yè)成長夢，浙江還在全國工會系統(tǒng)首創(chuàng)發(fā)放“培訓(xùn)券”的組織形式，推動技能人才實現(xiàn)薪資的逐階增長。
共富路上，物質(zhì)富裕是基石所在。浙江省總工會還創(chuàng)造性開展能級工資集體協(xié)商，出臺《浙江省企業(yè)能級工資集體協(xié)商操作指引》。截至目前，浙江簽訂能級工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業(yè)3.3萬余家，惠及職工超過430萬名，試點(diǎn)地區(qū)技術(shù)工人年均提薪8%左右——美好生活，在腳踏實地的耕耘中照進(jìn)現(xiàn)實。
勞有所享：讓生活更有“小確幸”
曾見義勇為跳江救人的外賣小哥彭清林，如今忙碌在杭州市上城區(qū)望江街道清林公益服務(wù)中心的愛心驛站里。他每天都會將數(shù)十箱礦泉水或飲料放進(jìn)愛心驛站，供往來的外賣員、快遞員等取用。
“小哥幫小哥。”他對中新網(wǎng)記者如是說道。
廣大戶外勞動者是城市的建設(shè)者、守護(hù)者。近年來，浙江省總工會聚焦戶外勞動者現(xiàn)實需求，牽頭實施“戶外勞動者暖心服務(wù)行動”，推進(jìn)建設(shè)一大批累了能歇腳、渴了能喝水、冷了能取暖、應(yīng)急能充電的服務(wù)站點(diǎn)，覆蓋服務(wù)戶外勞動者400余萬人。
美好生活也離不開更充分的就業(yè)、更均衡的公共服務(wù)。
技能人才線下公益招聘會、春季大學(xué)生專場招聘會……每逢歲末年初，溫州各級工會便聯(lián)合人社部門等推出“春風(fēng)行動”，為勞動者帶來送崗位、送政策、送法律、送健康、送技術(shù)、送溫暖等“六送”行動，緩解節(jié)后企業(yè)用工緊張問題，穩(wěn)崗擴(kuò)崗，助企紓困。
為打造職工生活品質(zhì)提升體系，浙江還在縣(區(qū))開展提升職工生活品全域試點(diǎn)，構(gòu)建“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“愛心托班”等女職工工作品牌，讓女職工在職場中感受到更多的關(guān)懷和尊重;同時努力解決職工在住房、醫(yī)療、就學(xué)、托育等方面的實際困難，提升職工獲得感，以春風(fēng)化雨沁潤人心……在浙江，勞動者在耕耘中收獲，亦在收獲中成長，在成長中邁向更精彩人生。
