高溫津貼是按月給還是按天計算？高溫津貼是福利還是工資？勞動者夏季中暑是不是工傷？……
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高溫津貼發(fā)放的依據(jù)？
(資料圖片僅供參考)
2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》
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什么條件下，可以享受高溫津貼？
（1）用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；
（2）用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
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什么人可以享受高溫津貼？
限于與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括勞務派遣員工、非全日制用工，甚至事實勞動關系人員，地方有特別規(guī)定的除外。
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用人單位是不是必須支付高溫津貼？
是的。法律規(guī)定用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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能不能用防暑降溫飲料替代高溫津貼？
不能。必須依法支付高溫津貼。
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用人單位能否安排員工高溫時段停工，調(diào)整作息？
可以。勞動者應當服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
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用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，工資可否減發(fā)？
用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
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什么標準是“高溫作業(yè)”？
高溫作業(yè)是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。
工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執(zhí)行。
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高溫津貼是福利還是工資？
高溫津貼是工資，且屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強制性津貼。
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高溫津貼是否合并“工資薪金”扣稅？
要合并納入工資扣稅，且需要作為經(jīng)濟補償金、社保費用等計算員工待遇的工資總額組成部分。
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勞動者上夜班的，還有高溫津貼嗎？
有的。這和白班夜班沒有關系，關鍵看工作場所、工作環(huán)境。
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高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？
不是一回事。
高溫津貼是法定的勞動者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強制性津貼。
防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。
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防暑降溫費有沒有具體的標準？
一般而言，防暑降溫費的支付標準由企業(yè)通過集體合同或者規(guī)章制度的形式確定。但少部分地區(qū)，如天津、陜西、山東等有明確的地方規(guī)定。
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哪些防暑降溫物品，不需要扣繳個人所得稅？
基于勞動保護而由用人單位提供的在高溫環(huán)境下，勞動者需要穿戴的安全帽、安全手套、勞保服等屬于勞動保護用品，不是勞動者的薪金、福利所得，不需要扣稅。
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勞動者夏季中暑，是不是工傷？
中暑確屬《職業(yè)病目錄》中所確認的一類職業(yè)病。一旦有職工中暑，且被職業(yè)病防治部門認定為職業(yè)中暑，則應按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定，視為工傷。
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企業(yè)支付高溫津貼的證據(jù)，要保存多長時間？
至少兩年。企業(yè)的工資賬冊上應當標注有“高溫津貼”的字樣，且該工資結構經(jīng)規(guī)章制度確認或者工資條有員工的簽字。
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企業(yè)與員工發(fā)生關于高溫津貼的爭議，由誰舉證？
由于企業(yè)有建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作的責任，以及支付員工工資報酬的管理責任，所以，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位須對是否支付過高溫津貼承擔舉證責任。
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高溫津貼是按月給？還是按天計算？
具體看地方規(guī)定，大部分地區(qū)的規(guī)定是按月支付，無論當天的天氣如何，也無論當天員工是否休假。少部分地區(qū)是按天計算。
據(jù)人社法律服務微信公眾號
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