福光股份推出“零元購”員工持股計劃，而且無公司層面整體業(yè)績考核目標，持有人為公司高管和骨干人員，如此員工持股計劃令投資者唏噓，著實變了味。
福光股份的員工持股計劃讓人難以抗拒，說是員工自愿參加，不強制，員工自擔風險。但再往后看，原來員工不用支付一分錢，而且無公司層面整體業(yè)績考核目標，這樣的持股計劃需要強制嗎？員工會自愿不參加嗎？參加的員工會有什么投資風險？說是員工持股計劃，實際上有資格“自愿”參與的員工只有81人，全部為公司高管和骨干人員。這樣的員工持股計劃，更像是定向福利計劃。
既然是上市公司，公司的“老板”就是全部投資者，但是福光股份不僅推出價格僅為10元的股權激勵計劃，甚至還推出0成本的員工持股計劃，不知道上市公司是否真的考慮過投資者的感受。按照福光股份的說法，公司0成本無考核的員工持股計劃是對公司高管和骨干人員工作業(yè)績的認可，但福光股份2018年、2019年歸屬凈利潤分別同比增長0.14%和0.85%，甚至在2020年公司凈利潤還同比下滑44.64%。有媒體稱，公司的凈利潤中，用募集資金購買的理財產品和政府補貼占了大頭，這樣的公司高管，真的有資格享受0成本無考核的員工持股計劃嗎？
現(xiàn)在的上市公司股權激勵和員工持股計劃，真的是越來越無節(jié)操，公司股票發(fā)行價格25.22元，其后有過兩次很少的現(xiàn)金分紅，然后目前股價26.43元，即使是打新中簽的投資者，目前所得到的投資收益還趕不上銀行存款利息，此時公司高管想的不是如何提高公司利潤水平，也不是如何回報投資者，而是如何讓投資者給自己發(fā)補貼，如何一點點蠶食投資者的股東價值，這樣的公司高管，是需要激勵還是約束？
在本欄看來，類似這樣的股權激勵、員工持股已經變了味道，不管是原本想要激勵高管幫助股東獲得更多價值的股權激勵，還是更具有普惠性質的員工持股，最終都變成了補貼高管的工具，股東和高管的雙贏變成了股東補貼高管，員工和股東的雙贏變成了高管以員工的名義侵害股東，上市公司中高管的身份已經太過優(yōu)越。
本欄希望，股東大會能夠否決掉明顯不公平的員工持股計劃和股權激勵方案，現(xiàn)在的股權激勵和員工持股計劃，投資者事實上已經認可了第二等公平，投資者壓根就不指望能夠和高管雙贏，只要高管認購股票的價格別太過分，高低有個行權條件也就知足了。福光股份這樣的0成本占有股東的價值，連一點點的遮掩都沒有了，如果這個方案能夠最終實施，那對投資者的打擊將是巨大的，或許以后會有更多的上市公司效仿。
