北京市人保局會(huì)同北京市科委等單位昨天聯(lián)合發(fā)布《北京市深化自然科學(xué)研究人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》和《北京市深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》，為兩類(lèi)科研人員量身定制清晰的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提出了職稱(chēng)評(píng)審代表作清單，完善了研究員“直通車(chē)”評(píng)價(jià)機(jī)制，建立了自主評(píng)價(jià)和社會(huì)化評(píng)價(jià)的分類(lèi)管理模式，自今年12月1日起實(shí)施。
據(jù)介紹，上述《辦法》有三方面突破。一是首次將兩個(gè)研究系列納入社會(huì)化評(píng)價(jià)，打通體制內(nèi)外科研人員的評(píng)價(jià)渠道，實(shí)行分類(lèi)管理模式。北京市高校、科研機(jī)構(gòu)等職稱(chēng)自主評(píng)聘單位的科研人員，通過(guò)單位職稱(chēng)評(píng)審即聘任到崗位;對(duì)于企業(yè)、智庫(kù)等非公單位的科研人員，可按照“個(gè)人自主申報(bào)、行業(yè)統(tǒng)一評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會(huì)化方式，參加北京市科委或北京市社科院分別組織的兩個(gè)研究系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)，科研人員取得職稱(chēng)資格后，企業(yè)、智庫(kù)等用人單位可根據(jù)需要自主擇優(yōu)聘任。
二是首次實(shí)行科研人員分類(lèi)評(píng)價(jià)，將自然科學(xué)研究人員分為基礎(chǔ)研究型、應(yīng)用研究與技術(shù)開(kāi)發(fā)推廣型、科技咨詢(xún)與科技管理服務(wù)型3類(lèi)，將哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員分為基礎(chǔ)研究型、應(yīng)用研究和決策咨詢(xún)研究型2類(lèi)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按照“干什么、評(píng)什么”，分別制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。
三是提出有突出貢獻(xiàn)的科研人員可優(yōu)先評(píng)價(jià)，北京市將進(jìn)一步完善高層次科研人員職稱(chēng)申報(bào)綠色渠道。取得國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人、在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表具有重大影響力的學(xué)術(shù)論文等，可申報(bào)研究員“直通車(chē)”評(píng)審。對(duì)取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決“卡脖子”重大科學(xué)技術(shù)難題、取得重大基礎(chǔ)研究突破、作出重大貢獻(xiàn)的科研人員，可破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。(記者 雷嘉)
