近日，36氪發(fā)布了“SHE POWER·2024影響力女性”，通過對商業(yè)、科研、公益和創(chuàng)意領(lǐng)域的女性領(lǐng)導者挖掘，多維度展示女性力量的無限可能。其中，平安健康資深副總裁兼CFO臧珞琦給出了財務(wù)人角度的女性領(lǐng)導力解讀。
臧珞琦比喻女性力量如同水一般，看似無形卻無所不在，無堅不摧。臧珞琦強調(diào)，提升女性管理者及全體女性員工的職業(yè)權(quán)益，需要從企業(yè)和個人兩個層面共同推進。以平安為例，該集團擁有眾多優(yōu)秀的女性高管，性別平等議題已被納入其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略地圖。
據(jù)平安健康2023年ESG報告顯示，女性員工占比高達60%，中高層女性員工比例超過50%，這充分證明了醫(yī)療健康行業(yè)對女性職場經(jīng)理人和女性領(lǐng)導力的重視與認可。此外，董事會女性董事占比亦超過30%，這是實現(xiàn)多元化視角、獲取多元發(fā)展建議、實現(xiàn)全面人才儲備的重要標志。
在個人層面，臧珞琦鼓勵大家保持自信、真誠和勤奮，讓自身的優(yōu)勢和價值得以顯現(xiàn)。她認為，女性應將個人規(guī)劃與企業(yè)需求相結(jié)合，明確表達家庭規(guī)劃的同時，確保為公司創(chuàng)造的價值和管理能力不受影響。
平衡家庭與事業(yè)，融合工作與生活，往往反映了一個人的價值觀和人生觀。因此，需要進行坦誠的交流，了解彼此的價值觀是否相符，能否相互欣賞。
在職業(yè)規(guī)劃過程中，女性需注重內(nèi)外兼修。對外，要有全局意識和廣闊視野；對內(nèi)，則需具備嚴謹?shù)淖晕曳此?span id="kaoqn2n" class="keyword">精神，分析總結(jié)成功與失敗經(jīng)驗，明確自身成功因素并堅持不懈，從而不斷提升自我。
隨著“SHE POWER·2024影響力女性”榜單的發(fā)布，社會各界對女性力量的關(guān)注與認可達到了新的高度。我們期待更多企業(yè)能夠像平安健康一樣，樹立正確的人才觀念，積極實踐優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略，共同推動女性在職場中的全面發(fā)展與崛起。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
