隨著中國產(chǎn)業(yè)結構的持續(xù)優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程不斷加快，市場蘊含巨大機遇，國內對技術人才的需求也呈現(xiàn)大幅增長。在此背景下，企業(yè)要想成功實現(xiàn)數(shù)字化轉型，應將數(shù)字化“戰(zhàn)略、人才、技術”三方面有效結合，“人才強企”成為重要戰(zhàn)略。各類傳統(tǒng)企業(yè)紛紛緊跟數(shù)字化的步伐，主動求變，加速人才培養(yǎng)，通過積極推進網(wǎng)絡化、數(shù)字化建設，以謀求在日新月異的技術變革中斬獲不敗地位。
企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵：人才強企
但是目前，很多企業(yè)在打造人才競爭優(yōu)勢過程中仍存在較大問題。作為一家與世界前500強企業(yè)中的80%攜手推動數(shù)字化變革的人才提供商，TEKsystems在與多家企業(yè)合作的過程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)存在著智能化應用不到位、人才隊伍活力不足、缺乏高層次的領軍人才、缺乏體系化的人才供應等問題。對此，TEKsystems表示企業(yè)要有清晰的人力資源規(guī)劃，并且要與企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的戰(zhàn)略和業(yè)務匹配。要實現(xiàn)真正的人才發(fā)展，需要企業(yè)去準確識別關鍵人才，進一步激發(fā)廣大員工的活力，建設人才成就平臺，提高人才的滿意度和敬業(yè)度，從而驅動業(yè)務發(fā)展。
此外，很多企業(yè)在組織方面也體現(xiàn)出靈活性不足的問題，無法有效支撐戰(zhàn)略落地，不能適應業(yè)務快速發(fā)展的需要。更具敏捷性的組織架構能夠更加靈活地去支撐業(yè)務，所以企業(yè)要以創(chuàng)新性的思維去支持業(yè)務轉型、優(yōu)化運作模式，才能夠真正提高運行和運營效率，響應企業(yè)快速發(fā)展。比如，采用TEKsystems這類IT專業(yè)人才與項目解決方案提供商的IT人才外包服務，可以在最大程度上提升企業(yè)人員組織架構的靈活性，能根據(jù)項目階段性需求來增減人員。
與此同時，TEKsystems也提出企業(yè)在數(shù)字化轉型中需重視以下三類人才：
1、復合型數(shù)字化人才
具有數(shù)字化思維、且能夠推動企業(yè)內部數(shù)字化變革的復合型數(shù)字化人才，可以將自身的業(yè)務與開發(fā)的應用或平臺完美結合，以此來推動企業(yè)數(shù)字化轉型，幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)愿景。不管，通常而言，企業(yè)自身很少會招聘復合型數(shù)字化人才，大多是通過IT人才外包服務去吸收相應的數(shù)字化領導人才。在IT外包服務領域，TEKsystems能夠根據(jù)客戶需求，提供靈活可擴展的交付模式，將合適的人才提供給需求企業(yè)，讓企業(yè)能夠在數(shù)字化時代站穩(wěn)腳跟。
2、數(shù)字化專業(yè)人才
ICT的專業(yè)技能人才，比如計算機、通信、大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造等專業(yè)人才，以及研發(fā)、運營、制造、營銷等專業(yè)互補協(xié)同的跨界人才，都是數(shù)字化轉型的關鍵人才。相應的，大部分企業(yè)也都是采用IT人才外包服務來引進此類人才。TEKsystems作為全球性人才解決方案提供商，有著豐富的人才資源池，不僅能為企業(yè)提供復合型數(shù)字化人才，還能為企業(yè)提供覆蓋全技術棧的中、高級數(shù)字化專業(yè)人才，包括（但不限于）：
通用技術人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端開發(fā)，運維）；
大型主機、專用系統(tǒng)技術人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；
商業(yè)智能技術人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；
冷門及領先技術型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；
測試工程師（web/app/mobile）；
項目經(jīng)理、行業(yè)顧問、系統(tǒng)架構師。
3、其他領域的專業(yè)人才
這類人才能掌握數(shù)字化轉型下企業(yè)所在工作領域的組織模式、工作策略、方法和業(yè)務流程的變化，能支持和配合企業(yè)數(shù)字化轉型方案的落地。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
